採用情報FAQ

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他社での勤務経験の無い既卒者の方の採用につきましては、2013年度新卒採用と同様の内容で行っております。

当社の採用試験は面接および適性検査となります。面接は、1次面接・2次面接があります。なお、応募者数や年度により変更となる場合がありますので、あらかじめご了承ください。

当社では、「磨創人」というキーワードのもと、基礎スキル教育や人間力向上のための教育を行っています。ただし、会社はあくまで教育の機会を与えるだけです。 学校のように与えられたカリキュラムをこなすだけの受動的な行動ではなく、あくまで各自が目標を設定し自らの行動によってスキルアップすることを望んでいます

大きく分けて、お客様への装置提案を行う営業、装置図面を作成したり制御プログラムを作成する機械設計・制御設計、外部から部品を調達したり装置の製造スケジュールを管理する生産管理・資材、装置の品質確認や運転調整を行う製造技術、装置のメンテナンスを行うサービスエンジニア、ウェットブラスト処理の新たな可能性を探る開発、労務管理・経営管理などを行う総務があります。

年間休日は114日、完全週休二日です。年末年始・ゴールデンウィーク・お盆には長期連休があります。 また、育児・介護休暇などの取得も可能で、状況に応じて柔軟な勤務が可能です。

職種にもよりますが、平均して一ヶ月あたり0時間から30時間程度の残業実績があります。

当社では、評価制度を設けており、評価結果によって昇給が決定します。 年初に年度の目標設定を行い、それに対する評価を半期と年度末の計2回上司との面談によって行います。 また、年2回行われる評価面談では、自分のキャリアについて上司と相談することが出来ます。 自分に不足していること、これから取り組んでいきたいこと、自己啓発に関する相談など、じっくり話し合うことが出来ます。

配属先に関しては、本人の希望や研修を通して総合的に判断して決定します。 研修として、6ヵ月をめどに新人教育をおこないます。 ものづくりの現場を含めて、社内から必要とされる人材となる基礎を習得します