採用FAQ

当社の採用に関することをFAQ形式で紹介しています。

新卒採用エントリーはどのように行えばよろしいでしょうか?
まずは、新卒採用トップページのバナーよりにいがた就職応援団ナビへアクセスしてください。エントリーしていただいた方には、会社説明会・採用試験などの情報を当社よりお送りさせていただきます。
会社案内資料が欲しいのですが。
会社案内・採用情報資料が欲しい方は、メールにてその旨当社担当者宛てにお問合せください。後日、当社より関係資料をお送りさせていただきます。
既卒者採用は行っていますでしょうか?
他社での勤務経験の無い既卒者の方の採用につきましては、原則として行っておりません。
採用試験はどのように行われますか?
当社の採用試験は、書類選考から始まり面接および適性検査という流れになります。面接は、1次面接・2次面接があります。なお、応募者数や年度により変更となる場合がありますので、あらかじめご了承ください。
教育制度やキャリア形成支援などの制度はありますか?
当社では、「磨創人」というキーワードのもと、基礎スキル教育や人間力向上のための教育を行っています。ただし、会社はあくまで教育の機会を与えるだけです。 学校のように与えられたカリキュラムをこなすだけの受動的な行動ではなく、あくまで各自が目標を設定し自らの行動によってスキルアップすることを望んでいます
マコーにはどんな職種がありますか?
大きく分けて、お客様への装置提案を行う営業、装置図面を作成したり制御プログラムを作成する機械設計・制御設計、外部から部品を調達したり装置の製造スケジュールを管理する生産管理・資材、装置の品質確認や運転調整を行う製造技術、装置のメンテナンスを行うサービスエンジニア、ウェットブラスト処理の新たな可能性を探る開発、労務管理・経営管理などを行う総務があります。
休日・休暇はどうなっていますか?
年間休日は116日(2016年度)、完全週休二日です。年末年始・ゴールデンウィーク・お盆には長期連休があります。 また、育児・介護休暇などの取得も可能で、状況に応じて柔軟な勤務が可能です。
残業はありますか?
2016年度の全従業員の月平均実績は、18時間となっています。職種により変わります。
評価制度はありますか?また、自分のキャリアについて相談する機会はありますか?
当社では、評価制度を設けており、評価結果によって昇給が決定します。 年初に年度の目標設定を行い、それに対する評価を半期と年度末の計2回上司との面談によって行います。 また、年2回行われる評価面談では、自分のキャリアについて上司と相談することが出来ます。 自分に不足していること、これから取り組んでいきたいこと、自己啓発に関する相談など、じっくり話し合うことが出来ます。
入社後の配属先や研修について教えてください。
配属先に関しては、本人の希望や研修を通して総合的に判断して決定します。 研修として、6ヵ月をめどに新人教育をおこないます。 ものづくりの現場を含めて、社内から必要とされる人材となる基礎を習得します

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