当社社長から希望者へのメッセージ

自身を磨き、世の中の役に立ちたいと思う人と共に働きたい。

景気の好・不況は時代の流れと言いますが、このサイクルの中で産業界は常に変化を求められています。
金融不況と言われる今回の不況は、特に日本への変化の要求度が高いのではないかと思っています。

これまで我々は、「グローバル」という言葉に惑わされてきた様に感じます。
世界が無限であるかのようなバブルの中に浸かっていました。
今の不況は、本来あるべき姿へ戻るためのより戻しではないでしょうか。
保護主義を唱える民主党のオバマ氏が当選した背景には、世の中の流れが大きく関わっています。
「グローバル」という言葉の意味を再点検する必要があるでしょう。
アメリカの民主主義が世界の目指すところであり、全てをアメリカルールで統一しましょうというのが
これまでの流れでしたが、ここにその限界が来たのです。

さて世界が大きく変わる中で、日本は、我々は何をすべきなのでしょうか。
悩んだときには基本に返ることが一番大切だと考えます。
これまで日本は、「勤勉」で「実直」な国民性を活かし、ものづくりにて世界と渡り合ってきました。
年功序列という安定した職場環境の中で、社員のスキルを長期的に育て企業の価値に変えていく。
この長期的視点にたった経営戦略こそが、日本の強さではないでしょうか。

「グローバル」は無視できませんが、「グローバル」という言葉に惑わされてはいけません。
人材の流動化や技術は金で買えるというのは、極一部の大手企業の言葉です。
大手企業を目指すならいず知らず、中小企業には当てはまらないでしょう。

これから我々がすべきことは、付加価値を向上してくれる人材の育成だと考えます。
「企業は人なり」とはよく言った言葉だと思います。
まずは人間ありきであり、一人一人が価値を生み出せる社員であり、この集合体が会社であるべきです。

マコーは、一人一人がプロとして仕事をしてくれることを望んでいます。
自身の価値を認識し、誇りをもって働いていただきたいのです。
相手が社長であろうと、ダメなものはダメと言える風土がマコーの特徴でしょう。
権限がある分責任もある、これがマコーで働く環境です。

マコーの正面玄関には「磨創人」という文字が掛けられています。
「人を創り、人を磨く」これがマコーの基本理念です。
自身を磨き、世の中に役に立ちたいと思う人と共に働きたいと思います。