「Macoho」で磨くのだ。
「自分」を磨くのだ。

有給休暇を1時間単位で取得することができます。朝の数時間通院する、中抜けし子供の行事に参加する、などの目的で利用されています。

有給休暇を年間５日以上取得するよう経営側で一人ひとりの状況を把握し、取得が進まない社員には働きかけて取得できるように努めています。

女性社員にはもちろん、男性社員にも育児休業を取得できるよう説明と働きかけを行っています。

妊娠している女性社員が検診のために通院する、または妊娠中の配偶者のいる男性社員が配偶者の検診に付き添う場合に休むことのできる通勤休暇制度を設けています。

フィールドサービス部門の社員にはフレックスタイム制度を認めています。自分でスケジューリングを行って効率の良い業務遂行を支援しています。

キャリアカウンセラーと自身のキャリアについて相談し考える機会を 提供しています。自身の成長、目標、なりたい姿を整理することができます。

賞与は、毎年営業利益の50%を原資として社員へ還元しています。利益が出せるよう効率化や改善、コスト低減に社員が率先して取り組むことによって、自らの収入に還元される仕組みとなっています。

取締役とコミュニケーションの機会を提供しています。さまざまなテーマを設定し、社員の考え・経営側の考えをお互いで共有し、相互理解を深めます。

「磨創人（まそうじん）プログラム」と呼ばれる独自の教育制度を構築し、社員のスキル向上・成長に対し会社側が投資を行っています。階層別研修に加え、2024年からは新たにグローバルプログラム／カフェテリア研修（自身で研修を選べる制度）の２つを追加しました。

人事評価制度で高い成長を遂げ、成果を上げた社員を高く評価できる仕組みと成長を促進しています。2025年度より報酬制度・再雇用制度等の仕組みも評価制度と共に一新し、頑張る人により高い評価とチャンスが訪れる仕組みを導入しています。定年後の活躍も支援しています。

給与の一部を確定拠出年金として積み立て運用するか、そのまま給与として受け取るか選択ができます。拠出すると社会保険料の低減や節税効果があります。

長岡市内の割烹たいしんを社員食堂に再現。毎日おいしいオリジナルランチを低価格で食べることができます。しかも内容はボリューミー。マコー社員だけの特権です。

群馬県に戸建ての純日本家屋「五料庵」を保養所として保有しています。10名までなら何泊でも 無料で利用ができます。限定1組・一棟貸しの貸別荘のイメージです。

飲食店・買い物・旅行などで割引等を受けることができるベネフィットステーションが利用可能です。

健康促進のために人間ドックを導入しています。年齢に達した社員には、基本的に全員受診をしてもらっています。

2年に1回開催する社員・社員の家族・協力会社の方を対象とした感謝祭「磨創人（まそうじん）まつり）」です。飲食・ステージイベント・ワークショップなどが全て無料で提供されます。

2年に1回、磨創人まつりと交互に行っています。「家族旅行ではなかなか行けない場所」に行くことに拘り、直近では鹿児島・長崎・島根・鳥取・青森などに行っています。ハワイ・グアム・香港・カンボジアなどの海外旅行の実績もあります。

毎年、社内報委員を募り、その社員有志で作っている社内報です。会社の旬な情報をデジタルの時代に敢えて紙媒体で伝えています。普段知ることのできないことを伝える、また社員の家族にも会社を知ってもらうことを目的としています。

相互扶助の目的で共済会という組織が存在しており、クラブ活動もこの中で実施されています。自転車部、ラーメン部、麻雀部、アウトドアクラブなど多種多様なクラブが２０ほど存在しています。

非常時に備えて、防災食と簡易トイレ、水を備蓄。また、AEDも設置されており、万が一に備えています。