正解はない。
だから、面白い。

有給休暇を1時間単位で取得することができます。朝の数時間通院する、中抜けし子供の行事に参加する、などの目的で利用されています。

有給休暇を年間５日以上取得するよう経営側で一人ひとりの状況を把握し、取得が進まない社員には働きかけて取得できるように努めています。

育児休業については、制度説明と取得促進を積極的に行っており、数か月単位で休業を取得する男性社員も多くいます。
2025年には、くるみん認定を取得するなど、性別を問わず、仕事と育児を両立できる環境を整えています。
また、40歳を迎えた社員を対象に、介護制度に関する説明を個別に実施。将来への備えと不安の軽減を会社全体でサポートしています。

当社では、育児と介護に関わる従業員が安心して働き続けられる環境づくりに積極的に取り組んでいます。
法律上の義務を超えた取り組みとして、子の看護等休暇および介護休暇を有給化しています。
さらに、短時間勤務制度と時差出勤制度を整備。時差出勤は1日単位で柔軟に利用できます。
ライフステージの変化に対応しながら、やりがいを持って働き続けられる職場を目指しています。

妊娠している女性社員が検診のために通院する、または妊娠中の配偶者のいる男性社員が配偶者の検診に付き添う場合に休むことのできる通院休暇制度を設けています。（有給休暇）

営業部門、技術部門、フィールドサービス部門の社員にはフレックスタイム制度を認めています。自分でスケジューリングを行って効率の良い業務遂行を支援しています。

キャリアカウンセラーと自身のキャリアについて相談し考える機会を 提供しています。自身の成長、目標、なりたい姿を整理することができます。

賞与は、毎年営業利益の50%を原資として社員へ還元しています。利益が出せるよう効率化や改善、コスト低減に社員が率先して取り組むことによって、自らの収入に還元される仕組みとなっています。

取締役とコミュニケーションの機会を提供しています。さまざまなテーマを設定し、社員の考え・経営側の考えをお互いで共有し、相互理解を深めます。

当社では、社員一人ひとりのスキル向上と成長を重視し、「磨創人（まそうじん）プログラム」という独自の教育制度を構築しています。
職階に応じたスキルを習得する階層別教育、語学研修補助やアメリカの大学留学制度で国際的な視点を養成するグローバルプログラム、自身の興味や目標に合わせて研修を自由に選択できるカフェテリア研修の三本立てとなっています。

人事評価制度を通じて、高い成長を遂げ成果を上げた社員を適切に評価できる仕組みを構築しています。
定年後のセカンドキャリアについても、頑張る人にはより高い評価とキャリアの機会が訪れるシステムを導入しました。成長意欲のある方が、その努力を正当に評価され、長期にわたって活躍できる環境を整えています。

すべての社員が新たなアイデアを提案できる社内提案制度です。
アイデアをエントリーシートにまとめて提出するだけで参加でき、審査を通過した提案には、役員の前でプレゼンを行う「ピッチ」の機会が与えられます。
最終審査で採択されたアイデアは、実際に事業・プロジェクトとして推進されます。当社では、採択時だけでなく、エントリー審査通過時にも報奨金を支給。「チャレンジすること」自体が評価される文化があります。

給与の一部を確定拠出年金として積み立て運用するか、そのまま給与として受け取るか選択ができます。拠出すると社会保険料の低減や節税効果があります。

長岡市内の割烹たいしんを社員食堂に再現。毎日おいしいオリジナルランチを低価格で食べることができます。しかも内容はボリューミー。マコー社員だけの特権です。

群馬県に戸建ての純日本家屋「五料庵」を保養所として保有しています。10名までなら何泊でも 無料で利用ができます。限定1組・一棟貸しの貸別荘のイメージです。

飲食店・買い物・旅行などで割引等を受けることができるベネフィットステーションが利用可能です。

健康促進のために人間ドックを導入しています。年齢に達した社員には、基本的に全員受診をしてもらっています。

当社は非公開会社のため、持株会で保有する株式の価格が変動せず、元本割れの心配がありません。直近5年の配当実績は株価の10%と高水準の配当を実現しており、長期的な資産形成を力強くサポートします。株式発行数に限りがあるため競争率が高く、社員にも人気の制度です。

2年に1回開催する社員・社員の家族・協力会社の方を対象とした感謝祭「磨創人（まそうじん）まつり）」です。飲食・ステージイベント・ワークショップなどが全て無料で提供されます。

2年に1回、磨創人まつりと交互に行っています。「家族旅行ではなかなか行けない場所」に行くことに拘り、直近では長野・熊本・大分などに行っています。ハワイ・グアム・香港・カンボジア・韓国などの海外旅行の実績もあります。

毎年、社内報委員を募り、その社員有志で作っている社内報です。会社の旬な情報をデジタルの時代に敢えて紙媒体で伝えています。普段知ることのできないことを伝える、また社員の家族にも会社を知ってもらうことを目的としています。

相互扶助の目的で共済会という組織が存在しており、クラブ活動もこの中で実施されています。自転車部、ラーメン部、麻雀部、アウトドアクラブなど多種多様なクラブが２０ほど存在しています。

非常時に備えて、防災食と簡易トイレ、水を備蓄。また、AEDも設置されており、万が一に備えています。