女性活躍推進法に基づく一般事業主行動計画
女性活躍推進法に基づく行動計画
「働きたい女性が個性と能力を十分に発揮できる社会」の実現を目的として、次のように行動計画を策定する。
1．計画期間
令和4年4月1日～令和8年3月31日
2．目標
- 従業員に占める女性労働者の割合を20％以上にする。
- 女性のリーダー、または主任を５人以上にする。
3．取り組み内容
1. 女性採用の拡大
- 令和4年4月～ 女性労働者がいない部署へのヒアリングを行い、課題の洗い出しを行う。各部署の女性活躍状況について調査を実施。
- 令和5年3月～ 上記の課題の解決策を検討するとともに、学生に対するPR活動を行う。
2. 社員のキャリア形成
- 令和4年4月～ 作業者A以上の社員を対象とした階層別教育を行い、自身のキャリアプランについて考える機会を提供する。
- 令和5年9月～ 各部門の上長との1on1ミーティングにて、中長期的なキャリアプランの確認を行う。
- 令和6年1月～ 全社員研修や磨創人プログラムでのキャリアプラン研修実施の検討
3. 働きやすい職場環境の整備
- 令和4年10月～ 就業規則や就業カレンダーの見直し、検討を行う。
- 令和6年10月～ 新たな制度の周知を行う。
4．女性の活躍に関する情報公表について
- 男女別の平均勤続年数
女性：12.62年 男性：12.96年