女性活躍推進法に基づく一般事業主行動計画

女性活躍推進法に基づく行動計画

「働きたい女性が個性と能力を十分に発揮できる社会」の実現を目的として、次のように行動計画を策定する。

令和8年4月1日～令和12年3月31日

　目標1　キャリアサポートの実施率80％を維持する

　目標2　性別を問わず、育児休業の取得率を計画期間中に70％以上とする
　目標3　ダイバーシティに関する研修を1回以上実施する

１．キャリア形成支援
　　令和8年 4月～　キャリア面談等を通じて社員のキャリア形成を支援する
　　令和8年11月～　教育機会の提供を通じて能力開発を支援する
　　令和8年 4月～　キャリアアップを希望する女性社員に対し、プロジェクトリーダー、サブリーダーを経験する機会と支援の提供を行う

２．両立支援環境の整備
　　令和8年 4月～　育児・介護等と仕事の両立に関する職場理解の促進を図る
　　令和8年10月～　育児・介護休業取得者が休業を取得しやすい環境整備を推進する

３．ダイバーシティ推進
　　令和8年10月～　ダイバーシティに関する理解促進の取組を実施する
　　令和8年10月～　多様な人材が活躍できる職場環境づくりを推進する

４．人材活用の多様化検討
　　令和8年10月～　アルムナイ採用等の多様な人材活用の可能性を検討する

　　　　全労働者　78.2%　正社員　75.2%　契約社員　90.1%

　　　　52.2%

　　　　0.0%