一般事業主行動計画
2024/7/12
計画期間を令和２年９月２１日からの４年間として、一般事業主行動計画を策定しています。
行動計画
社員が、仕事と生活の調和を図り働きやすい雇用環境の整備を行うため、次のように行動計画を策定する。
1．計画期間
令和2年9月21日～令和6年9月20日までの4年間
2．内容
【目標１】子の看護休暇と介護休暇を無給休暇から有給休暇扱いとし、且つ現在の「小学校就学の始期に達する迄の子…」を「小学校3年生修了」に拡大し、時間単位で休暇取得を可能にする
- 令和6年4月～ 制度の検討
- 令和6年7月～ 経営会議での承認
- 令和6年8月～ 制度の導入、社内報などによる社員への周知
【目標２】「育児・介護休業規程」での所定外労働の制限・育児短時間勤務の「3歳未満の子を養育する者」並びに、時間外労働の制限・深夜業の制限の「小学校就学の始期に達するまでの子を養育する者」を「小学生3年生まで」に拡大し、介護含め、ワークライフバランスを支援する柔軟な働き方の制度を別途導入する （例：繰り上げ繰り下げ時差出勤制度 等）
- 令和6年4月～ 受入方法や体制について検討
- 令和6年7月～ 経営会議での承認
- 令和6年8月～ 制度の導入、社内報などによる社員への周知
【目標３】就業カレンダーを見直し、家族と過ごす時間を確保できるようにする
- 令和2年12月～ 社員へのアンケート調査の検討開始
- 令和3年10月～ 就業カレンダーの見直し・検討、社内会議での承認
- 令和3年10月～ 令和4年就業カレンダーを作成、可視化周知する